你好，我来回答一下这个问题吧。
地点女厕所，无意间和同事说起八卦，说女女秘书长得好性感(难怪董事长黑眼圈这么重)，我俩都聊得太起劲以至于秘书从厕所出来都没注意到，同事说到问题是老板都地中海了秘书不介意吗，聊得太嗨以至于秘书从秘书出来都没看到，这时候秘书吭了一声我们从洗脸镜里面才看到她。。。
你好，我来回答一下这个问题吧。
办公室应该说是我们经常在的地方，上班时间基本上都在办公室，一个公司的部门分为很多，所以真的就是一个大家庭，但是在和人相处的过程中难免会发生一些尴尬的事情。
记得有一次，昨天晚上玩的有点嗨，然后第二天上班起来晚了，早餐都没来得及吃，匆匆忙忙的打车去公司起来，然后在公司15层，哎，公司在15层，今天电梯竟然在维修，你相信吗，运气也没谁了！没有爬楼梯，我就爬 爬啊 爬，又是夏天，在最后爬到了办公室，大汗淋漓的，办公室全部的人都盯着我看:“问道你大早上这是才去游泳回来还是掉沟里了？”那场面尴尬 不说，从此我就在公司出名了。
还有一次也是比较尴尬了，这几天肚子不舒服，也不知道是怎么了，肚子有点胀，然后吧时不时的就肚子疼，想放屁，最后实在是憋不住了，噗噗噗……那声音，响彻整个办公室，周围全是女同事，我真的想找个洞钻进去，我在哪？这不是真的吧？我肯定不在这，我在干什么？我想静静！！！
最后我就成为我们公司的超级名人！！！我想静静！！！图片来源网络若有侵权联系删除。
尽管在办公室呆的时间不长，既没有十年八载，也没有三秋四春，仅仅只是一个礼拜，然而那一个星期对我来说简直堪比度日如年，所遭所遇刻骨铭心，因此我没在那地儿多待一天，直接远走高飞……究竟是怎样的糟心事呢？
其实用通俗的一句话讲就是：“神仙打架，土地（爷）遭殃”，为了一个签字，由于两位主平对彼此有积怨，故而踢起了足球……本来没啥问题的一件事，跑来跑去数十趟竟没签下来……你说这冤还是不冤？换了是你，朋友们！你们又该如何处置呢？谢谢邀请！
人这一辈子总免不了会有出糗的时候，现在想起来还有些脸红的一次尬事是在我入职的时候，那是我刚面试成功入职第三天的中午，店里有点闲，正和店长和同事吃饭聊天，进来一个三十岁左右的女人，我以为她们站着接待这位顾客呢，我也依然和店长坐着聊着，女人坐下来和她说话，扯着闲片，期间店长踢了踢我，我以为她不小心碰着也没在意，继续坐在那里和他们闲扯，停了好一会儿，我发现同事们都没过来，还大声喊他们:“喂！你们都干嘛呀？怎么都走了”没人吭声，那个女人看着我，目光闪烁不定，我觉出了什么，端着碗回到了后面，发现同事们有在后面猫着的，也有在前面值班的，一个个严肃的没一个笑脸，我问:“怎么了？”小丽说:“我的姐，你不认识老板娘吗？”“不认识”“哪个是？”我说“就刚才那个，咱上班不让坐，你知道吧？”“小丽又说:“来的时候店方说了。”我又沮丧的说:“哦，来的时店长说要来了。”小丽又说:“姐，你肯定没啥大事，不过店长肯定要挨批了。”第二天大早通知要整顿店规——规范店纪。
1、让求职者介绍一下做过的认为最成功的产品(或项目),在其中承担的工作内容是什么?技术上是如何实现的?
如果求职者的回答非常详细、具体,一般可以判断出这段经历是属实的,如果回答的支支吾吾、描述不清、反复重复,可能这段经历是虚假的,或者只是看别人做过,或者只在其中承担了很小部分的工作。
2、问求职者最擅长的技术什么?
了解技术人才最擅长的领域和技能,这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点。
3、问求职者如果遇到技术难题是如何解决的?
考察求职者的学习能力和解决问题的能力。
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