门禁考勤计算是指运用门禁系统记录员工出入公司的时间和地点，并将此数据与工作计划进行对比，从而计算出员工的考勤情况。
具体的计算方法包括请假、出差、加班和迟到等各种情况的处理，计算结果将通过考勤软件进行统计和分析，最终用于工资和福利制度的处理。
这种计算方法可以使企业更加公平、准确地掌握员工的出勤情况和工作负荷，提高管理效率和工作绩效。
不管是哪种打卡方式，工作认真、态度端正的人都不敢轻易迟到，原因如下：
<li>有些公司设有全勤奖，迟到会影响奖金。</li>
<li>在领导心中的地位会下降，从而影响升职机会。</li>
<li>良好的自律习惯有助于个人成功。</li>
打卡从最初的上班由领导点名签到发展为第二次由员工自觉签写报到册，再后来是提升为纸片打卡机，这些功能都没有起到监督员工迟到早退的作用，依然有人代替完成。
第四次是指纹打卡机的问世，起到了制约他人代替打卡的行为，但因操作麻烦而被第五代人脸识别打卡机替代。
在这人工智能时代，人脸识别打卡机只要你不尊重它，它就会对你实施惩罚！
不知我说的对么？是否有遗漏的其他打卡方法？
谢邀。
我是一个不喜欢迟到的人，因此公司换成何种打卡形式对我来讲无关紧要，我想谈的一点感受是：人脸识别极大程度遏制了很多爱迟到的人的行为，让职场更有规范，也不能够作弊，第二极大提升了管理效率，员工的考勤只以是否刷脸作为记录，几点来去，迟到早退与否一目了然，请假多少系统可以记录，无需领导花额外时间进行考勤管理，反正不刷脸的后果一定会和你的到账薪资挂钩，极大提升了管理效率。
和普通门禁安装方式一样，只是使用上要从海量的门禁记录中过滤出考勤时间，考勤门禁，即这个机具是门禁机，同时可以在上面打考勤，这里主要涉及到一个问题：门禁进出打卡或打指纹人脸（以下称签到）的次数是很频繁的，但是考勤的签到是按上下班时间签的，那就必需从海量的门禁签到中，按照考勤上下班规则，过滤出考勤时间，可以手动过滤，也可以设置自动过滤（即采集门禁数据时就自动过滤），以上只是针对则科公司的考勤门禁系统，其它公司的可能略有不同吧。
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