成功拿下华为外包的offer，但听说工作比较累，我该留下来吗？关于科锐外包的问题，小编整理了5个相关介绍，让我们一起看看吧。
1. 华为外包的工作体验和压力
作为华为的外包员工，首要任务是支持华为的项目开发，因此必须跟上华为的节奏，这意味着高强度的工作和较大的压力，文化方面，华为推崇狼性精神，强调无私奉献和加班加点，这对外包人员也不例外，华为在通信领域的霸主地位使得其对外包项目的要求极高，外包团队需要不断适应并紧跟华为的步伐，华为的高要求也体现在技术层面，虽然外包人员难以接触到核心技术，但仍需与时俱进，保持技术更新，综合以上因素，华为外包的工作量巨大且工作压力不小，这是不可避免的现实。
2. 外包岗位的技术接触与成长空间
以我的部门为例，当时部门内华为员工约60人，外包人员约30位，外包人员占比高，职责明确，无论是负责项目跟踪还是技术支持的外包人员，实际工作中多涉及脏活累活，而核心技术和产品则由华为内部员工把控，华为拥有完善的信息管理和保密制度，从技术和制度两方面杜绝了外包人员接触核心技术的可能性，对于初入职场或经验较浅的职场菜鸟来说，华为外包的工作可以视为一次不错的锻炼机会，通过参与基础性的技术工作，他们可以获得一定的实践经验和技术积累。
3. 晋升空间及待遇差距
华为外包员工的流动性极高，身边不少同事一年内换了几拨新人，稳定的寥寥无几，鲜有的几个干的不错的最终也是另谋高就，留下的极少，与之形成鲜明对比的是，华为正式员工的晋升途径及激励机制则颇具成效，多样化且富有成效，在我身边的同事中，有的涨了职级，有的涨了工资，有的给了股票，有的给了TUP，还有的年终奖打得很高，这也意味着将有一笔极为丰厚的年终奖，我现在的公司，也有兄弟部门的同事，曾经就是为华为服务的外包人员，聊起他们离开的原因，抱怨最多的就是干着最苦最累的活，但是钱不见涨，职位不见升，总之就是看不到希望，这方面的差距，显得格外明显。
4. 个人职业规划与选择建议
个人觉得先问自己想要的是什么，而不是问工作累，如果是想找闲工作的本身就不该来华为或华为相关公司工作，如果是想锻炼能力及提升经历能力的话，那么选择华为外包也是个不错的选择，简而言之，我的论点已经足够清晰，如果你是位职场新人，或者经验很浅，那么选择华为外包也是个不错的选择；但是如果你已有丰富的职场经验，那建议结合个人的职业规划慎重选择，华为外包未必是明智之举。
个人并不建议去做华为外包，除非只是为了钱，放弃前途（做过外包的出来后很难找工作），外包公司基本上是这样的一个套路：项目很忙，缺人华为的人要外包公司招人，外包公司要这个人符合要求就辛苦加班到项目结束（华为的人去找自己上级邀功），结束后就把你释放掉（外包里面项目结束不需要你了，叫释放），外包助理会安排其他项目让你去面试，面试不上，外包HR就会找你，让你自动离职（面试上了再这样循环）。
5. 结论与建议
我的论点已经足够清晰，如果你是位职场新人，或者经验很浅，那么选择华为外包也是个不错的选择；但是如果你已有丰富的职场经验，那建议结合个人的职业规划慎重选择，华为外包未必是明智之举。
选择是否加入华为外包取决于你的职业目标和个人情况，如果你是一个职场新人或经验较少的人，华为外包可能是一个不错的起点；但对于经验丰富的专业人士来说，可能需要考虑更多的因素。
