在探讨单位监控监视员工上班是否合法的问题时，我们需要从多个角度进行分析，本文将基于相关法律法规和实际情况，提供一些解答，帮助您更好地理解这一问题。
1. 安装摄像头的合法性
用人单位在办公场所安装摄像头本身并不是违法行为，这种监控行为必须遵循一定的法律规范，以确保不侵犯员工的隐私权，具体而言，以下几点需要特别注意：
- 报批备案：安装监控设备应当按规定向相关部门报批备案。
- 明示先知：用人单位应向员工明确告知监控的存在及其目的，避免造成偷窥之嫌。
- 限制范围：监控仅限于工作场所和工作时间，且内容应与企业经营活动直接相关，更衣室、卫生间等私密区域不得设置摄像头。
- 保密义务：用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。
- 知情权与销毁权：员工有权知悉监控信息资料的储存情况，并要求用人单位妥善保存并在规定时间内销毁。
- 平等对待：所安装的摄像头应面向整个办公场所，不得只针对特定个人。
目前，法律对于办公室内安装摄像头并没有明确规定，因此即使员工认为公司做法不妥，也很难通过司法途径解决。
2. 钉钉平台的监控功能
关于钉钉平台的监控功能，以下是一些关键点：
- 用户同意：即使钉钉具备监控功能，也需要得到用户的明确同意才能启用。
- 监控范围：即便获得同意，钉钉也只能监控员工的手机使用情况，如地理位置、上网时长和时间段等。
- 隐私保护：钉钉平台非常重视客户隐私保护，聊天会话只有参与该聊天的人能够查看，企业管理员无法从管理后台查看员工聊天信息。
3. EDR终端安全管理产品
EDR（Endpoint Detection and Response）是一种终端安全管理产品，主要用于检测和防护病毒、APT等威胁，它的核心能力包括：
- 威胁检测与防护：能够有效识别并处理各种安全威胁。
- 资产管理：记录资产地址、终端IP地址、MAC地址、操作系统、硬件信息、软件信息等。
- 非应用内容分析：EDR并不具备采集监测应用内容的功能，如聊天记录等。
单位在办公场所安装摄像头进行监控是合法的，但必须遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的隐私权，钉钉平台和EDR等工具也有其特定的功能和限制，使用时需注意合规性，希望以上解答能为您提供有用的信息。
