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朋友今年刚考上河北省某地区的四级院公务员，通过我的了解，目前工资如下：
1、实习期基本工资为2700左右，本科学历，检察官助理岗位，相比同级别公务员工资高一点，河北某经济中下水平县。
补贴有车补、通讯补、岗位津贴、加班补等综合大约1200左右。
3、年终绩效奖金预计1.5W至2W左右。
综上一年收入大约6W左右，至于生活水平因人而异。
<公务员的工资在当地应该属于中等水平，比上不足比下有余，毕竟是为国家打工，收入要能保证生活。<什么灰色收入就算有肯定也是极少群体，而且大多数的打工人其实也就是按时上下班领工资工资，想大富大贵那真的不可能，真的进去了估计离进去也不远了。<像我们这里房价五六千的小城市每年公务员年收入大概在八九万左右，省会城市据说要多一些，然后沿海城市、一线城市要更高一点，但和当地高收入行业比起来还是有一定差距。<最大的优点就是稳定，只要不犯错误基本上不会失业，但要考编大军将会更加壮大，竞争更加激烈，要趁早。<如果题主有考编的想法，我的建议是要尽早进行。<近期国家对校外培训机构进行了大力整顿，不准上市、广告限制等等，导致培训行业一片哀嚎，本来这个行业很多人就是考编大军的成员，这一整治，大量裁员之下可以想象得到往后考编大军将会更加壮大，竞争更加激烈。公务员的工资结构
公务员的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是补贴和医疗补助。
<1>基本工资基本工资是职务工资和级别工资的总和，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
<职务(职级)工资主要体现公务员的工作职责大小，一个领导职务对应一个工资标准，领导职务和职级对应的工资标准不同，为体现岗位职责的差别，领导职务和职级对应不同的工资标准，公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
职务(职级)工资级别共设27个，共设27个级别，每一职务(职级)层次对应若干个工资档次，设若干个工资档次，每一职务(职级)层次对应若干个工资档次，设若干个工资档次，公务员根据所任职务(职级)、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次。
<随着公务员分类管理工作的推进，对法官、检察官、公安机关人民警察和消防救援干部等实行了有别于其他公务员的领导职务和职级序列，相应制定了配套的基本工资制度、政策和标准。 </p
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2>公务员的津贴由地区津贴和岗位津贴构成。
<地区津贴分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。
<地区附加津贴
主要反映地区经济发展水平、物价消费水平的差异。<实施地区附加津贴和艰苦边远地区津贴，通过实施地区附加津贴和艰苦边远地区津贴，国家对不同地区之间公务员的工资差距进行有效调控，防止差距过大，逐步缩小差距。
<部分条件特别艰苦的地区，按照国家规定实行特殊的地区性津贴补贴政策，岗位津贴根据公务员的岗位性质以及工作条件确定，主要发放给在苦、脏、累、险、特岗位上工作的公务员，公务员只有在上述岗位工作时，才能享受相应的津贴津贴；离开岗位时，相应的津贴即行取消，国家对岗位津贴实行统一管理。<已有工作经历的新工作人员转正定级后，根据本岗位条件执行相应的岗位津贴。公务员的奖金主要分为年终一次性奖金和立功受奖奖金。
<年终一次性奖金是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受，奖金标准为本人当年12月份的基本工资，年度考核优秀的奖金标准，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。
<立功受奖奖金是对获得嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号的公务员发放的一次性奖金，具体标准由国家规定，并根据经济社会发展水平及时调整，对个别行业单独规定了一次性奖金标准。
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补贴是国家适应职务消费、福利改革等的需要，对公务员给予的适当补偿，住房货币化分配后给公务员发放的住房补贴，公务用车制度改革后给公务员发放的公务交通补贴。
<公务员医疗补助是在职工基本医疗保险的基础上，对公务员实行的补充医疗保障，医疗补助经费来源于同级财政，实行专户管理、单独建账、单独核算，与基本医疗保险基金分开核算，社会保险经办机构负责医疗补助的经办工作，要求严格执行有关规章制度，建立健全各项内部管理制度和审计制度。<公务员工资一般是按本人退休前职务和工资的一定之和计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发，还有各类津补贴，各地标准不一样。</p
<(1)随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，公务员退休的基本退休生活费也应相应地提高，1993年工资制度改革后，国家公务员的退休生活费计发办法作了较大调整。<(2)地区津贴，1993年方案实施后改革方案实施后建立新的地区津贴制度，各地区将建立新的地区津贴制度。
<(2)地区津贴1993年方案实施后改革方案实施后建立新的地区津贴制度，各地区将建立新的地区津贴制度。</p
<(3)物价、生活补贴和各项福利待遇，这也是国家公务员退休生活待遇的重要组成部分之一。<部分举例：<工龄每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。<奖励工资，每月300元，年度考核不合格者次年1
