关于中移集成员工是否为正式工，以及中移系统集成的招聘流程，小编整理了以下详细解答，希望能为大家提供一些参考。
目前，中移集成的员工并非全部为正式工，而是以合同工为主，在现代企业中，合同工制度较为普遍，但员工在工作中表现出色，仍有机会转为正式工，中移集团招聘的员工大多为合同工，正式工相对较少。
值得注意的是，中移系统集成作为中国移动旗下的全资子公司，其员工在某种意义上可以被视为“移动正式工”，他们的工资和待遇与中国移动保持一致，没有任何区别，中移系统集成有限公司专注于DICT项目，成立于1999年，现已拥有23家省级分公司和9个办事处。
对于任职要求，中移系统集成通常期望应聘者具备以下条件：遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质；认同公司核心价值观；大学本科及以上学历，通信、计算机等相关专业毕业；一年以上相关工作经验，了解通信行业基本知识，熟悉通信及互联网等相关行业发展趋势及政策、法规；具备计算机网络、ICT、IT、通信工程相关知识与技能；具备较强的逻辑思维、计划与组织能力；以及良好的沟通能力、组织协调能力、语言表达能力和商务谈判能力。
中移系统集成作为国企，拥有国企编制，公司于2014年10月在河南省成立，所属行业为信息传输、软件和信息技术服务业，其主要业务包括呼叫中心、互联网信息服务、信息系统集成服务、信用服务、信息技术咨询服务、数据处理与存储服务等，公司具体经营范围广泛，涵盖计算机软件的技术开发、技术咨询、技术服务，通信器材、电子产品、计算机硬件的研发及销售，建筑智能化工程、建筑机电安装工程的施工，以及房屋、场地及设备的租赁等。
中移集团作为国企，是中国移动旗下唯一专注行业信息化解决方案交付的全资子公司，公司依托中国移动基础网络资源优势，聚焦系统集成、软件研发、业务运营与运维、网络安全服务等业务方向。
有编制，中移系统集成作为国企，拥有明确的编制，公司于2014年10月在河南省成立，所属行业为信息传输、软件和信息技术服务业。
中移集成并不完全是外包项目主导的企业，而是一个全球领先的综合性信息技术服务提供商，虽然公司的业务范围包括系统集成、软件开发、IT咨询和运营维护等方面，其中一部分业务确实涉及到外包项目，但中移集成更多地是基于客户需求提供综合性的技术服务，其客户遍布各行各业，包括政府、金融、医疗、电力等。
关于面试流程，一般来说需要经过三轮面试，包括笔试，不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况进行调整，第一轮通常是人力资源部门询问简历和基本情况；第二轮由项目主管进行面试，考察基础技术问题及应变能力；第三轮则由部门经理或更高层次的领导进行面试，询问技术问题及职业规划等，整个面试过程可能需要2个月左右的时间，之后还有试用期，但如果你被聘为正式工，那么待遇还是不错的。
至此，以上就是关于中移系统集成招聘流程及相关问题的详细解答，希望这些信息能对大家有所帮助。
