在某些公司中，项目经理的基本提成可能设定为项目利润的10%，其中还包括了部门活动经费（约占总提成的10%），剩余部分则由项目经理与团队成员按照一定比例分配，具体来说，就是先扣除用于支持团队建设和日常运营的成本后，再依据各自贡献度进行二次分配。
当采用项目部承包制度时，各企业的规定会有所差异，对于那些拥有较多项目且盈利能力较强的公司而言，单个项目的奖励额度可能会相对较低；反之，在业务量较小或面临财务压力的情况下，为了激发全体员工的积极性，则会适当增加奖金数额，比如某家公司曾因连续几年亏损严重而调整策略，将原本三七分成改为五五分账模式，并确保每位参与者至少能够得到相当于项目总收入30%-40%的报酬。
若按销售额来计算提成的话，通常情况下这一比例应在2%-5%之间浮动，前提是该工程的整体利润率需达到25%以上，并且回款率不低于95%。
实际上，关于提成的具体数额并没有统一标准，它更多地依赖于双方协商的结果，对于规模较小的工程项目来说，过高的要求可能会影响合作关系；而对于大型复杂项目，则需要更加细致地考量成本控制等因素，还可以尝试通过谈判争取获得基于总投资额一定比例的佣金，但需要注意的是，这可能会导致整体报价上升，进而影响到竞标成功率。
工资水平受到多种因素影响，包括但不限于个人能力、经验积累、专业认证以及教育背景等，一般而言，初级弱电工程师月薪范围大约在2000-3000元人民币左右，而经验丰富者则有望达到8000-12000元甚至更高，特别是对于那些担任管理职务如项目经理的人来说，除了固定薪资外还可获得额外提成作为补充收入来源，随着近年来智能化建筑及安防领域的快速发展，相关从业人员面临着广阔的发展前景，只要持续学习提升自我价值，就能在这一行业内取得更好的成就并获得相应回报。
到此为止，以上就是关于弱电工程销售提成发放情况的几点介绍，希望这些信息能够帮助您更好地理解该领域的薪酬结构及其背后的逻辑。
