广电是行政单位，其职责是管理和规范当地的广播电视相关行为，通常，广电会下属成立广播电视公司，两者由于历史管理等原因存在密切关系，具体来说，广播电视局是广播电视行业的行政监管部门，负责统一管理辖区内涉及广播电视的所有业务。
广电不是企业。
广电是广播电视的简称，可能指代广播电视局或广播电视台，前者是政府组成部门，负责统一管理辖区内的广播电视业务；后者则是事业单位，具体从事广播电视相关的业务，如无线广播、有线电视信号传输和本地新闻的采编播等。
广东广播电视台（英文缩写：GRT或GDTV）是经广东省委、省政府和国家新闻出版广电总局批准成立的，由原南方广播影视传媒集团、广东人民广播电台、广东电视台、广东南方电视台和广东省广播电视技术中心整合组建而成，它是集广播、电视、报纸、杂志、网络、新媒体以及广播电视发射传输等多种业务为一体的省级广播电视综合传媒机构。
个人认为，如果没有人脉的话希望不大，但如果有人脉则另当别论。
补充资料：科学优化分配体系，强化激励导向作用。
公司此前已经形成了相对完善的绩效考核及薪酬激励体系，但随着市场竞争的新变化，原有的分配机制难以起到更明显的激励作用，为彻底改变这一现状，公司依据“优化结构，以岗定薪；效率优先，兼顾公平；动态管理，市场调节”的分配制度改革原则，调整分配结构，规范分配秩序，理顺分配关系，强化激励导向为目标，针对公司薪资体系及绩效考核开展了深层次的改革。
薪酬分配统一执行12岗6级的体系，按照业务需求和岗位设置对全体员工进行核岗定级，还为员工设置了多元化的岗级晋升渠道，建立起了员工随个人能力发展进行岗级晋升的动态管理制度，根据不同性质的岗位对企业的价值设定不同的上升通道，对于表现突出、个人能力强且贡献大的员工给予晋岗晋级名额，实现收入增长。
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