富士康的技术员应聘要求：
（一）招募年龄：18-48岁。
（二）证件：有效二代身份证原件。
（三）录用标准
1、身体健康：无影响团体健康之传染性、潜伏性等疾病；一年内无重大疾病手术史;
2、沟通无碍：能够清晰表达自己意愿，能够正常与人对话，无精神异常、答非所问、自言自语等问题;
3、无铁管控：体内不含金属类牙套、钢板等;
4、视听正常：能够自主视物（可以戴眼镜），听力正常，不借助助听器或第三人转达;
5、肢体无残缺：双手十指完好，手指抓握灵活有力，手臂可灵活翻转，双腿走路协调;
6、品行端正：无违法犯罪不良记录;
7、白名单管控：非富士康违纪开除等人员。
技术员只是在工地上的一个称呼 首先学的 施工员,预算员,待工作三年后 考的二级建造师.在工地上只要是施工员 预算员就可以了,但这两个的分量不够,二级建造市是注册的,全国通用. 资格证书可以参考如下 建筑施工员 建筑质量员 如果要干市政的 就要市政质量员 市政施工员
技术员和工程师的不同之处：
1.学历，在现在的这个社会，学历很重要，两个刚工作的人，一个学历是普通本科，一个是重点本科，在刚工作时，他们的底薪就不同，升职的机会也不同。
2.工作内容不同，技术员只需要提高自身技术就好，工程师不但要学技术，还要做好其他工作。
技术员晋升工程师的条件：
1.学历，在学历具备的条件下，技术员升工程师很快。
2.工作年限，在学历不足的情况下，只能熬年龄，并且技术过硬。
3.人际关系，这一点适用于所用行业，你能力突出，又会来事，绝对比你同期进来的同事要晋升的快。
例如上海助理级工程师是不需要评审的，只要满足一定条件要求，可以直接聘任助理级工程师，而中级以上的工程师职称则需要进行评审，需要满足一定条件要求才有申报资格，通过评审后就可以取得相应等级的证书，就能成为工程师，工作365网职场社区有更多这方面的内容，里面汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库，工作365网还有对雇主企业的真实点评，可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。
工程师对你的工作影响也会比较大，如担任技术总工程师需要有高级工程师职称，项目经理或技术负责人则需要有工程师职称等，在上海，除了工作方面，职称也可以为积分落户加分，技术员要成为工程师，根据你当地的人社局发布的通知，符合相关条件就可以去申报，通过即可成为工程师。
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一、技术员与工程师在工作上的不同
我们统称技术员为初级职称，初级职称下分为技术员与助理工程师两种，相比较工程师来说，技术员的工作十分的简单，可以说整个项目最基础的工作都是由技术员来完成。
工程师，从职称级别的角度来说也叫中级职称，拥有中级职称的专业技术人才们，至少从人社部门认证层面说，能力和经验上要比技术员更加优秀。
二、申报工程师的条件
1、中专学历毕业11年，助理工程师满5年；
大专学历毕业8年，助理工程师满4年；
本科学历毕业6年，助理工程师满4年；
硕士学历毕业4年，可初定中级；
博士毕业当年，可初定中级
需要注意的是（1）民营企业的专业技术人才申报中级职称对助理工程师年限不做要求；
（2）技术员与助理工程师不一样，想申报中级职称，除了硕士和博士学历外，都要先拿到助理级职称。
申报助理工程师的条件：①中专学历毕业6年，可评审助工
②大专学历毕业4年，可初定助工
③本科学历毕业2年，可初定助工；
④硕士学历毕业当年，可初定助工。
除了学历、资历条件外，申报中级还需要以下条件：
①社保在南京，累计缴满12个月；
②论文：2篇
③继续教育学时：160
④业绩：提供3-5个业绩
关于技术员和工程师的相关信息我就分享到这里了，还有其他问题欢迎在评论区留言，或直接私信，我会及时回复与解答~
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