我认为一个人对于企业的认可度关键在于以下三点：
1、初级阶段：这个人是否能长期坚持良好的基本职业操守，表现在：做采购岗位的人不吃回扣；做销售岗位的人不占客户便宜；做生产岗位的人不缺斤短两……各个岗位的人都能尽职尽责，不玩忽职守，再任何情况下都能维护自己企业的利益，因为只有对这个企业认可的人，才能长久的坚持下去，反之，如果不认可，很多工作很可能就留于表面，很难长期坚持良好的基本职业操守。
2、中级阶段：这个人是否真正的认可企业文化，如果你的企业是宣传一切为了顾客的，那么这个人日常必须从顾客的角度出发，思考问题；如何是你的企业是宣传艰苦奋斗草根文化的，那么日常这个人应该节约节俭的，思考为企业节省成本，提高利润，反之，他们如果不是真正的认可企业文化，他们就不会这么做。
3、高级阶段：这个人是否有强烈的企业荣誉感，他在任何情况下谈起自己的企业，都能感觉比较骄傲，在这个企业里做事可以获取自己的心理满足，很多人要做到这一点并不容易，但一旦做到，那么他们必定是对企业认可的，作为企业的管理者或HR，不要单单从员工对企业的认可度来评价员工。
回答之前，已有答案中有心理学自媒体和心理咨询师，他们通过行为对象已经对你有些猜测和评估，我也尽量说一些自已的理念和大家交流！都是自已的一些思考和供你分析，供大家分析和大家交流。
首先谈一点大的，<strong>自我的形成是由什么构成的？</strong>粗暴地划分，自我由（物质我）生理我和（精神我）构成，简单来讲，物质我由先天父母遗传和后天生长发育，这个健康就好就好，物质我不谈，来自父系母系的遗传，我们无法选择。
精神我呢，就是简单讲<span style="font-weight: bold;">我对自己的看法、评价和</span><span style="font-weight: bold;">别人对自己的看法、评价、印象等</span></span>。
恋爱关系中的初期或是正在热恋中的人，双方都会特别在乎自己在对方的印象。就像我第一问，也会去问对象，会不会给对方留下好印象……</p>
你对象一直问你，其实我更好奇的时你的反应和他的感受。</p>
像我第一次去对象家后，也会问对象，有没有给对方留下好印象……</p>
对象问这个问题，说明他很在意你在他心中的形象，而且是这种在乎是充满了对你的爱与在乎，当然直白，比较关心你的态度，看法<span style="font-weight: bold;">然后据此调整或者达到他的自我期望印象</span></span>。</p>
他也有猜测，<span style="font-weight: bold;">你们应该处于恋爱初期，而且他对你是特别的在乎你，很在乎你在他心中的形象</span></span>。</p>
我也有个猜测，<span style="font-weight: bold;">你们应该是刚在一起不久吧</span></span>。</p>
想知道，两个人的相处模式，其实一开始就定下来了。</p>
要知道，两个人的相处模式，其实一开始就定下来了。以上仅为个人观点，供您参考。
