签了劳务用工协议后发生工伤怎么办？关于工地工人用工协议书的问题，小编整理了以下四个相关解答，让我们一起来了解一下。
1. 签订劳务用工协议后发生工伤如何处理？
如果用工单位为劳动者购买了商业工伤保险，可以通过该保险进行报销，如果未购买商业保险，企业作为用工主体应承担劳动者因工伤产生的医疗费用，根据民法典的规定，雇主应对雇员在工作中发生的人身伤害承担责任。
2. 工地上通常不会签订哪些协议？
一般情况下，工地上最多只会购买意外险以转移部分风险，养老保险等福利在现实中很难实现，只要不拖欠工人工资就已经很不错了。【本人是工地小包工头路过】@呱呱三农 @华锐阳光 @头条三农 @建筑工程小能手
3. 农民工外出打工时需要与包工头签订哪些协议？
- 如果你是二包工头：可以在一包工头那里签订工程质量和进度的合同，并明确工程款的结算方式（例如按工程进度支付一定比例），至于其他保险，则不必多想。
- 如果你只是普通打工者：通常没有正式协议可签，愿意干就留下，不愿意就走人，但一旦在工地上出事，无论大小伤或伤残，项目部都会妥善处理。
4. 如何与包工头签订劳动合同？
- 首先，可以与包工头签订《劳动合同》，证明双方存在劳动关系，可以参考网上的一些模板，但具体内容还需根据实际情况调整。
- 其次，再签订《内部承包合同》，详细规定彼此的权利和义务，务必仔细阅读每一条条款，以确保自己的权益得到最大保护。
- 实际操作中，这些步骤可能较难实现，建议在工作中逐步与包工头协商，了解更多细节后再做决定，欢迎私信咨询更多问题。
用工单位直接与劳务工签合同 vs. 用工单位与劳务公司签合同的区别
1、劳动合同关系主体不同：
- 用工单位直接与劳务工签合同时，双方直接建立劳动关系，劳务公司仅作为中介角色。
- 用工单位与劳务公司签合同时，劳务工与劳务公司签订派遣合同，构成劳动派遣关系。
2、工资发放和社保关系不同：
- 直接签合同的情况下，工资和社保由用工单位负责。
- 通过劳务公司签订合同时，工资和社保由劳务公司管理，用工单位按月支付给劳务公司，再由其发放给劳动者。
3、享受待遇不同：
- 直接签合同时，劳动者可直接享受用工单位的各种福利。
- 通过劳务公司签合同时，劳动者无法享受用工单位的福利，只能获得基本的劳动保护。
4、适用范围：
- 直接签合同适用于所有岗位。
- 通过劳务公司签合同主要适用于辅助性岗位。
劳务分包工人不需要与总包签合同
总包单位与劳务公司签订劳务合同，而劳务公司再与工人签订劳务合同，劳务工人与总包之间没有直接的合同关系，劳务公司应履行对劳动者的义务，并在劳动合同中明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位及按月支付劳动报酬等信息。
以上就是关于工地工人用工协议书的四点解答，希望对大家有所帮助，如果您还有其他法律问题，欢迎添加头条号私聊咨询或在下方留言。
