招聘工程技术员技巧与方法有哪些技巧呢 招聘工程技术员技巧与方法有哪些技巧呢

内部招聘技术员时，面试官通常会问哪些问题？关于招聘工程技术员的技巧与方法，有哪些值得注意的点？ 针对这些问题，我整理了四个相关的解答，让我们一起来探讨。

在面试过程中，面试官可能会提出以下问题：

1、你为什么离开上一份工作？

2、请简要介绍一下你自己。

3、你如何理解这个岗位的职责和要求？ 这个问题不仅考察你对岗位的自我认知，还想了解你是否熟悉公司的理念和文化。

对于招聘工程技术员，有以下几点建议：

1、重视人品和工作态度：一个真正用心做事的员工远比技能更为重要，有些人虽然空闲时间多，但却沉迷于手机娱乐，没有将心思放在工作上，其实，只要工艺安排合理，操作员稍加用心就能完成任务，招聘时应首先考察应聘者的人品和工作态度，敢于担当、不敷衍了事的人更值得信赖。

2、技术能力评估：可以通过给面试者一张图纸，观察其是否能正确理解图纸视角，并大致描述工艺安排和走刀方式，考察其对夹治具的合理使用，能够掌握这些基本技能的应聘者通常具有一定的经验，可以放心录用。

3、校园招聘的价值：不要低估校园招聘的作用，可以选择现有员工的母校进行联系，或者寻找与所需人才匹配度高的学校合作，通过网上搜索找到合适的学校也是一种有效途径。

4、利用猎头服务：对于中高端职位，猎头公司在专业人才招聘方面更具优势，他们拥有丰富的候选人资源，并且更容易获得高端候选人的信任，很多高端人才在转换工作时，往往会通过自己的“御用”猎头顾问来寻找机会，猎头往往掌握着人才市场的稀缺资源，这是其他招聘渠道难以比拟的。

招聘工程技术员时，除了关注应聘者的技能外，还应重视其人品和工作态度，充分利用校园招聘和猎头服务等渠道，可以提高招聘效率和质量，希望以上四点建议能对大家有所帮助。